Creamos lugares de trabajo seguros, saludables, diversos, equitativos e incluyentes, que fomentan una cultura de desarrollo personal y profesional para todos nuestros colaboradores, desde los enfoques de Seguridad y Bienestar en el Trabajo; Bienestar y Balance de Vida, así como Capacitación y Desarrollo.

1. SEGURIDAD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO

Es nuestra prioridad. A través de la Política Global de Seguridad de Grupo Bimbo, formalizamos que la integridad física de los colaboradores está por delante de la eficiencia operativa y los resultados de la empresa.

Salud y Seguridad

Nuestro compromiso se basa en cinco fundamentos a través de los cuales buscamos crear una cultura de autocuidado que nos permita eliminar accidentes y enfermedades:

  • Toda lesión puede ser evitada.
  • Tenemos la obligación de trabajar con seguridad.
  • Somos responsables de la seguridad y bienestar de cada uno.
  • Para ser una empresa de clase mundial, debemos tener un desempeño ejemplar en seguridad y una mejora permanente en nuestro bienestar.
  • Somos capaces de construir una vida balanceada.

2. BIENESTAR Y BALANCE DE VIDA

Estamos comprometidos en fomentar iniciativas que impulsen una cultura de salud, autocuidado y de equilibrio entre todos nuestros colaboradores.

DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN (DEI)

Creamos la oficina global de Cultura Organizacional y Diversidad, Equidad e Inclusión con la finalidad de acelerar el impacto de nuestra estrategia. Hay especialistas y Comités de DEI en cada lugar donde operamos. Estos dan seguimiento a las iniciativas y dan parte al Comité Central de DEI.

Como parte de las acciones que llevamos a cabo desde DEI, llevamos a cabo estrategias sustentadas en 3 ejes con sus propias iniciativas y programas:

  • Gestión de Talento
  • Presencia externa o mercado
  • Experiencia del Colaborador

Presencia Externa o Mercado

Invertimos en relaciones que creen conexiones significativas y nos permitan contribuir positivamente en el mercado y en las comunidades a las que servimos.

  • Certificaciones
  • Foros Externos
  • Comunicación Externa
  • Campañas de Marketing
  • Visitas Escolares
  • Programa Buen Vecino
  • Trabajamos junto con ONU MUJERES

Gestión de talento

Desarrollamos programas que nos permita crear, establecer e implementar prácticas que aseguren la representación, inclusión y equidad para todos los colaboradores y colaboradoras:

  • Atracción de talento
  • Curso online: entrevistas incluyentes
  • Seminario de diversidad e inclusión
  • Lineamiento de candidatos diversos
  • Círculos de liderazgo
  • Curso de prejuicios inconscientes

Experiencia del Colaborador

A través de acciones, reafirmamos nuestro compromiso para construir el mejor lugar para trabajar y marcamos una diferencia positiva en nuestro entorno, siendo agentes de cambio y construyendo una mejor empresa.

3. FORMACIÓN Y DESARROLLO

Contamos con programas de formación continua enfocados en temas institucionales y contenidos especializados, acordes a los diferentes perfiles de nuestros colaboradores. Para lograrlo, nos apoyamos de GB University, nuestra plataforma interna de enseñanza promovida por managers y líderes de desarrollo de cada organización.

Programa de desarrollo

A fin de refrendar nuestro compromiso de impulsar el desarrollo de los colaboradores, damos difusión y seguimiento a la formación presencial y a nuestro plan anual de desarrollo.

Liderazgo a Consciencia

Programa global en línea para Directivos y Gerentes enfocado en el florecimiento humano y crecimiento económico a través de buenas prácticas de liderazgo.

Evaluación de talento

Es elemento diferencial y una ventaja competitiva de nuestra empresa. Sirve para identificar y desarrollar el Talento de forma anual. Mide el desempeño de las personas, sus fortalezas y áreas de oportunidad para recompensarlos de manera equitativa con respecto a su crecimiento profesional.

Objetivos 2030

Crear un lugar de trabajo seguro, saludable, diverso, equitativo e inclusivo.